江航职院培训处举办航空工业洪都2018年新员工入职教育培训
发文:培训处   发布时间:2018-09-06   访问量:242

      为了加强洪都公司新进人员入职教育,使新员工尽快适应岗位需求,2018年8月24日—9月4日公司组织开展了2018年新员工入职教育培训工作,通过课堂教学、拓展训练、实景参观、研讨交流等多种教学方式,全方位优化学员知识结构,使学员充分了解公司各项信息,促进其快速融入公司团队。



       新员工入职教育作为引导新员工了解公司、认识公司、融入公司的主要渠道,历来受到公司领导的高度重视。现阶段,公司面临科研生产、航空城建设、整体搬迁三期叠加、三线作战的新局面,公司迎来了难得的发展机遇和严峻的挑战。这要求新进员工要快速实现角色转变、熟悉岗位需求、紧跟公司发展节奏,在自身岗位上做好本职工作,服务于公司发展的同时实现自我价值。为了保障这一目标的实现,特组织实施本培训项目。


本次培训目标定位

       本次培训从四个维度来开展,即:思想理念转变、知识结构更新、实操能力提升、个人潜力激发。

思想理念转变:帮助参训人员迅速的实现从在校学生到企业员工的角色转换,引导其认同中航工业和洪都公司发展理念、企业文化,培养其对企业的忠诚度;

知识结构更新:帮助参训人员了解、熟悉公司的日常管理规章制度和体系流程,以便入职后顺利开展工作;

实操能力提升:帮助参训人员熟悉、掌握岗位工作要求,快速胜任岗位;

个人潜力激发:帮助参训人员了解企业优秀员工具备的基本素质和能力,结合企业自身发展规划,引导新员工建立科学合理的职业生涯规划。


本次培训目标

1.通过培训使新员工了解公司发展历程、行业背景及未来发展规划;

2.通过培训使新员工了解公司企业文化,引导其认同并融入企业文化,增强企业归属感及职业使命感; 

3.通过培训使新员工了解公司各部门组织架构、各项规章管理制度,方便其日后开展各项工作;

4.通过培训使新员工了解公司岗位设置及人才培养政策,激发其个人优秀潜质,促进员工与企业共同成长;

5.通过培训使新员工了解本岗位工作要求,并通过日常锻炼提升工作实操能力,胜任本岗位工作。


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